FAQ
问：如何通知简历筛选结果？
答：是通过简历上记载的联系方式来通知简历帅选结果。
问：除了入职申请书以外还需要附加哪些资料呢？
答：除了入职申请书以外，可以附加与应聘职位相关的工作简历、研发等项目参与经验。
问：指导教授、同事推荐信有指定的格式吗？
答：无指定格式，若有推荐信我们会在评价当中考虑。
问：认可在其他单位工作的经验吗？
答：提交简历时若具体记载在之前单位的工作内容，我们会考虑认定为工作经历。
问：外国语能力有加分项吗？
答：对持有英语、日语能力资格证的应聘者，我们会优先考虑录取。
问：在之前应聘当中没有被录取的人员也能继续应聘吗？
答：只要达到录取标准，不考虑过去应聘经历。
问：是否能对在职当中的应聘者调整面试时间？
答：可以，我们会考虑应聘者的情况来与面试者一起设定面试时间。
问：初试与复试是怎么区分的呢？
答：初试是由相应部门人员在现场对应聘者考核现场业务执行能力，复试是由管理人员考核一般业务执行能力。
问：合格后，职位是怎么决定的呢？
答：考虑面试结果与工作经验来决定最终职位，由人事部门通知后可进行最终协议。
问：招聘日程是怎么安排的呢？
答：针对需求岗位，我们实时常年招聘。