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招聘公告

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招聘流程

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需提交的文件: 入职申请书、毕业/成绩证明、个人及工作简历、资格证证件副本      |   入职申请书下载 [文件下载]
Email 投递:  eunhwa_lee@silcroadsoft.com


FAQ

问:如何通知简历筛选结果?

答:是通过简历上记载的联系方式来通知简历帅选结果。

问:除了入职申请书以外还需要附加哪些资料呢?

答:除了入职申请书以外,可以附加与应聘职位相关的工作简历、研发等项目参与经验。

问:指导教授、同事推荐信有指定的格式吗?

答:无指定格式,若有推荐信我们会在评价当中考虑。

问:认可在其他单位工作的经验吗?

答:提交简历时若具体记载在之前单位的工作内容,我们会考虑认定为工作经历。

问:外国语能力有加分项吗?

答:对持有英语、日语能力资格证的应聘者,我们会优先考虑录取。

问:在之前应聘当中没有被录取的人员也能继续应聘吗?

答:只要达到录取标准,不考虑过去应聘经历。

问:是否能对在职当中的应聘者调整面试时间?

答:可以,我们会考虑应聘者的情况来与面试者一起设定面试时间。

问:初试与复试是怎么区分的呢?

答:初试是由相应部门人员在现场对应聘者考核现场业务执行能力,复试是由管理人员考核一般业务执行能力。

问:合格后,职位是怎么决定的呢?

答:考虑面试结果与工作经验来决定最终职位,由人事部门通知后可进行最终协议。

问:招聘日程是怎么安排的呢?

答:针对需求岗位,我们实时常年招聘。